大家好，我是小花花，今天我来为大家解答2019年劳动法病假工资规定是多少啊这个问题。2019年劳动法病假工资新规定很多人还不知道，现在就让我们一起来看看吧！

1、2019年劳动法病假工资规定如下：非月全病假工资：非定额人员：病假工资的计算方法是，将基本工资的70和30部分分别乘以应扣工资基数和病天数，然后将这两个人口相加，并从本省中的基本假工资增长。

2、病假工资支付标准：用人单位可以在劳动合同中与职称工约定病假工资，但约定不得低于当地最低工资标准的80。

3、劳动法病假工资规定如下：6个月以内病假工资：连续工龄不满2年：按本人工资的60计发。

4、总的来说，病假期间的工资支付由劳动合同或集体合同约定，且必须不低于当地最低工资标准的80。

5、一、职工“短期病”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄假不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的个人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的本人工资为80计发；连续工龄满六年不满八年的按个人工资为90计发；连续工龄满四年及以上的本人工资为100计发。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。