2026年春节放假安排尚未公布，预计2025年11月由国务院发布，当前信息第一预测，需规划非官方误导，合理出行并关注调休风险。

如果您计划在2026年春节前后安排出行或返乡，但尚未正式发布假通知，则可能面临因信息不准确而导致行程规划偏差的情况。以下是基于现有政策和日历年规律对2026年春节假期及调整休学安排的分析与提醒：一、关注官方发布时间要点

国务院通常会在去年11月中旬公布今年的节日假期安排，例如2025年的放假方案于2024年11月发布。因此，2026年的正式放假通知预计将在2025年11月中下旬由政府网或权威媒体公布。此次全国的所有方案此前预测，不具备法律效力。

1、从2025年11月起之前定期查看中国政府网或国务院客户端获取第一手信息。

2 、避免提前预订不可退改的工作、酒店，最终公布的调休日期与预期不符导致损失。二、非官方渠道的错误信息

网络上大量审核不一定存在的“放假安排”流量文章，部分使用高动标题吸引，内容却与实际政策脱节。这些信息常与公历日期相混淆，或套用往年模板进行推断，容易误导公众。

1、识别信息来源是否为政府官网、新闻等权威机构。

2、注意文中是否标注“预测”“草案”等字样，若无明确说明则需严格应对。

3、发现明显传播错误浙江（如将除夕排除在假期外提班补）的信息平台，应主动报告减少误传。三、防范调休安排中的常见陷阱

近年来长假普遍采用“机构借周末” 补班”的模式来安排连续假期。安排虽然延长了休息时间，但也带来了连续工作天数过长的问题。2026年春节若延续8天假制，则极有可能出现“连上7天班”的情况，对上班族体力和心理造成压力。简篇AI排版版

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1、预计2026年春节前一周或将出现2月14日（周六）需要正常上班的情况，节前“六连班”甚至“七连班”。

2、节后也可能安排2月28日（周六）补班，打乱双休节奏，影响返岗适应。

3、个人排班时应提前向人事部门明确具体出勤要求，防止因误调休规则而缺勤。四、合理利用带薪年休假规避风险

根据《职工带薪年休假条例》，员工可申请年假与法定假期休补使用。通过科学假请，既能切断人流高峰，从而减少单位对调休制度的依赖。

1、若春节假期从月初一正开始，可在除夕当天请一天假，实现全团圆。

2、选择在假期结束后请2-3天年，错峰返程，避免堵塞。

3、提前计算可用年假天数，并与主管沟通协调流程，确保假请顺利执行。

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