新员工入职30日内须由单位社保参保登记，流程包括：一、单位社保参保开户；二、就业登记与合同备案；三、线上申报参保信息；四、必要时线下补交材料；五、缴费确认及社保卡申领。

新入职后首次参加社会保险，需由用人单位在用工之日起30日内说明：续性及个人权益享受。以下是具体操作流程：一、确认企业社保开户状态

用人单位须先办理社会保险单位登记，方为员工办理参保。新注册企业须先完成社保开户，否则无法提交员工信息。

1、携带营业执照（正副本）、组织机构代码、开户银行印鉴卡、法人身份证办理、公章及《企业证参加社会保险登记表》至属地社保经办机构窗口办理单位开户。

2、如属昆明市等支持线上开通地区，可登录“电子税务局”进入“社保费业务-单位缴费登记表”，填写博士信并选择险种方案后提交申请。

3、单位开户审核通过后，获取单位编号及网上申报权限，方可进行参保操作。二、完成员工就业登记与劳动合同备案

部分省市（如云南）要求先完成就业登记和劳动合同备案，作为社保参保前置条件，二者数据同步至社保系统。

1、登录属地人力资源和社会网（如“云南人力资源和社会网”），采用实体CA认证方式进入【单位就业用户】身份。

2、依次点击【法人服务】→【就业创业】→【就停止登记服务】 →【单位人员就业登记】，如实填写员工姓名、身份证号、岗位、入职日期等信息并提交。

3、切换至【劳动关系用户】身份，进入【劳动合同新签备案】模块，上传已申请的书面劳动合同扫描件，并填写合同期限、起止时间等字段三、线上申报员工参保信息

依托“一网通办”或地方社保网上服务平台，用人单位自主完成员工参保信息录入与核定，全程办理周期。

1、打开当地“一网通办”平台，在搜索栏输入“职工参保登记”