公司下发薪时，工资最长合法可压时间为两个月，但需满足特定条件。

压工资是违法的，用人单位不能压工资。特殊情况下，经申请，最多可压一个月工资。 一般情况下，公司没有特殊情况不能压劳动者工资。 用人单位如因生产经营困难、资金周转影响，经工会同意，可延期支付工资，一般最多压一个月。 实行月薪制的用人单位必须按月发放工资。

一般情况：在没有特殊情况下，公司是不能压劳动者的工资的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。特殊情况：如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响，那么在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，一般最多只能压一个月的工资。

用人单位压一个月发工资不合法。具体分析如下：按时发放工资是公司的法定义务：公司不能私自压员工工资一个月，根据我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于拖欠工资的行为，而拖欠工资是违法的。一个工资支付周期最长为一个月。

1、公司下发薪时，工资最长合法可压时间为两个月，但需满足特定条件。

2、压工资不能超过一个月，即不得超过当月的工资支付周期。根据《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着用人单位需在每月固定时间（如每月最后一日或约定日期）支付劳动者上月的劳动报酬，延迟支付超过一个月即构成违法。

3、工资最多可以压一个月。以下是对此问题的详细解法律规定 根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就构成了拖欠工资。

4、这意味着劳动者干满一个月的工作，企业就必须支付一次工资，若压一个月不发，等第二个月才发上一个月工资，属于违法行为。从现实情况来看：虽然现实中存在部分企业拖欠工资的现象，但这并不意味着这种行为是合法的。

规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；支付日期仍需符合“至少每月支付一次”的底线要求。若规章制度未明确日期或违反法律强制性规定（如超过地方最迟支付日），则可能被认定为拖欠。“压工资”的合理性边界“压半个月工资”通常指劳动者需完成一个月工作后，次月15日才能领取报酬。

从法律角度，不建议以放弃被压工资的方式直接离职，可采取合法方式维护权益。理发店压工资的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律规定，工资支付周期不应超过一个月。如果是以月薪为基础，工资的支付日期不应超过次月的第七天。 如果有特殊情况导致用人单位无法按时支付，支付期限可以延长至次月的第十二天，但最长不得超过半个月。